Retraite : pourquoi l'âge légal reste à 62 ans et 9 mois pour la génération 1964

À partir du 1er septembre 2026, l'âge légal de départ à la retraite, c'est-à-dire l'âge minimum auquel un salarié peut demander sa pension, reste fixé à 62 ans et 9 mois pour toutes les personnes nées en 1964. Le nombre de trimestres requis pour toucher une pension à taux plein, c'est-à-dire sans réduction, reste lui aussi fixé à 170 (Service-Public.fr, 27 février 2026).

Ce chiffre n'est pas une nouveauté isolée. Il confirme la suspension de la réforme des retraites de 2023, qui devait progressivement relever l'âge légal à 63 ans et le nombre de trimestres à 171 pour cette même génération.

Sans cette pause, les personnes nées en 1964 auraient dû attendre trois mois de plus avant de pouvoir liquider leur pension. Concrètement, la génération 1964 part donc dans les mêmes conditions que la génération 1963 qui l'a précédée.

La suspension ne concerne pas seulement la génération 1964. D'après le tableau publié par info-retraite.fr, le service public d'information sur la retraite, les générations 1965 à 1968 voient elles aussi leur trajectoire ralentie par rapport à la réforme de 2023.

• Génération 1965, née de janvier à mars : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres
• Génération 1965, née d'avril à décembre : 63 ans, 171 trimestres
• Génération 1966 : 63 ans et 3 mois, 172 trimestres
• Génération 1967 : 63 ans et 6 mois, 172 trimestres
• Génération 1968 : 63 ans et 9 mois, 172 trimestres

Autre conséquence de cette pause : l'âge légal de 64 ans, plafond final prévu par la réforme de 2023, ne s'appliquera plus à la génération 1968 comme initialement annoncé. Il ne concernera que les personnes nées à partir de 1969 (Service-Public.fr, 27 février 2026).

La suspension de la réforme des retraites n'est pas une abrogation. Le texte qui l'organise fixe une durée précise : la pause sur l'âge légal et sur la durée d'assurance s'applique jusqu'en 2028 (Service-Public.fr, 27 février 2026).

Passé cette date, rien n'indique aujourd'hui si la trajectoire vers 64 ans et 172 trimestres reprendra, ou si elle sera abandonnée définitivement. La décision dépendra d'un nouveau texte, dans un contexte budgétaire où le financement des retraites reste sous tension.

Pour un salarié né en 1964 ou dans l'une des générations suivantes concernées par la pause, mieux vaut donc raisonner avec prudence : la date de départ actuellement affichée par les simulateurs peut évoluer d'ici l'échéance réelle, surtout pour les générations les plus jeunes de cette liste, dont le départ reste lointain.

Le tableau par génération donne une indication générale, mais l'âge légal exact et le nombre de trimestres requis dépendent aussi du mois de naissance, pas seulement de l'année. Le relevé de carrière, document qui récapitule tous les trimestres validés au cours de la vie professionnelle, disponible sur info-retraite.fr, indique la situation individuelle réelle.

Ce relevé mérite d'être vérifié régulièrement, notamment après un changement d'employeur, une période de chômage ou une interruption d'activité. Un trimestre manquant ou mal comptabilisé décale d'autant la date à laquelle le taux plein est atteint.

Cet article ne constitue pas un conseil personnalisé. La date de départ la plus adaptée dépend de la situation de chacun, notamment du nombre de trimestres déjà validés et de la possibilité ou non d'atteindre le taux plein avant l'âge légal.