Pension des mères : 24 ou 23 meilleures années retenues dès le 1er septembre 2026

Pour un salarié du régime général né après 1953, la pension de retraite se calcule sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire, une moyenne appelée le salaire annuel moyen. Plus cette moyenne est élevée, plus la pension l'est aussi.

Le décret n° 2026-699 du 29 juillet 2026, publié au Journal officiel, réduit ce nombre d'années pour les parents qui ont obtenu des trimestres de majoration ou de bonification au titre de leurs enfants. Il retient :

• 24 meilleures années pour un parent ayant eu un enfant
• 23 meilleures années pour un parent ayant eu deux enfants ou plus

Concrètement, écarter une ou deux années supplémentaires du calcul retire mécaniquement les années les moins bien rémunérées, souvent celles où un temps partiel ou une interruption de carrière a suivi une naissance. La moyenne remonte donc, ce qui augmente le montant de la pension calculée, sans changer le montant des cotisations versées.

La condition d'accès est précise : il faut avoir bénéficié d'une majoration ou d'une bonification de durée d'assurance au titre des enfants, un dispositif déjà existant qui ajoute des trimestres au compteur retraite des parents. Sans ces trimestres, le nombre d'années retenues reste de 25.

Le décret s'applique au régime général, mais aussi à la fonction publique territoriale et hospitalière, aux salariés agricoles, aux ouvriers des établissements industriels de l'État et aux clercs et employés de notaires. La fonction publique d'État suit des règles de calcul différentes, non concernées par ce texte.

Seul un détail change tout pour les personnes déjà retraitées : la nouvelle règle s'applique uniquement aux pensions qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026. Une mère partie à la retraite en 2024 ou en 2025 continue d'être calculée sur 25 années, sans révision possible de sa pension actuelle.

Le ministère du Travail présente la mesure comme bénéficiant à plus d'une femme sur deux, une manière de souligner que ce sont majoritairement des mères qui cumulent des trimestres pour enfants et des carrières marquées par le temps partiel. Aucun montant en euros n'accompagne cette annonce, ni pour la pension moyenne gagnée, ni pour le coût de la mesure pour les régimes de retraite.

Le mécanisme reste modeste par construction : il ne retire qu'une ou deux années du calcul, dans une carrière qui en compte souvent une quarantaine. Pour une femme dont les années déjà écartées du calcul des 25 meilleures étaient déjà ses moins bonnes années, le gain sera minime, voire nul.

Un texte compagnon, le décret n° 2026-700 du 29 juillet 2026, ajoute une mesure distincte : jusqu'à deux trimestres liés aux enfants peuvent désormais compter dans les conditions d'accès au départ anticipé pour carrière longue, le dispositif qui permet de partir avant l'âge légal quand on a commencé à travailler tôt. Une évolution utile pour partir plus tôt, mais qui ne corrige pas l'écart de pension entre hommes et femmes, structurellement lié aux écarts de salaire et de temps de travail pendant la vie active.

La mesure ne demande aucune démarche avant le 1er septembre 2026 : le nouveau nombre d'années s'applique automatiquement au moment du calcul de la pension, pour toute personne qui liquide ses droits à cette date ou après.

Pour estimer l'effet réel sur son propre dossier, mieux vaut consulter son relevé de carrière sur info-retraite.fr et repérer les années les moins rémunérées de ses 25 meilleures actuelles. Si ces années sont déjà proches de la moyenne, la réduction à 24 ou 23 ans changera peu de choses.

Reporter volontairement son départ après le 1er septembre 2026 dans le seul but de bénéficier de la nouvelle règle n'a de sens que si le calcul y gagne réellement : un report de plusieurs mois pour un gain de quelques euros mensuels reste rarement le bon calcul, comparé à liquider dès que les conditions d'âge et de trimestres sont réunies.