Partager les résultats avec des primes exonérées de cotisations — jusqu'à 36 045 € par bénéficiaire.
Informatif — ne constitue pas un conseil fiscal. Chiffres 2026.
Indépendants › Réduire les charges › Participation et intéressement
En bref : l'intéressement et la participation permettent de verser au dirigeant (et aux salariés) des primes liées aux résultats, exonérées de cotisations et — dans les entreprises de moins de 50 salariés — sans forfait social. Plafond individuel : 36 045 € par an en 2026. Condition : au moins un salarié.
| Participation | Intéressement | |
|---|---|---|
| Nature | redistribution d'une part du bénéfice | prime liée à la performance (résultats, objectifs) |
| Obligatoire | oui au-delà de 50 salariés | toujours facultatif |
| Plafond individuel 2026 | 36 045 € (75 % du plafond SS) | 36 045 €, enveloppe globale ≤ 20 % de la masse salariale |
| Blocage | 5 ans | disponible (ou placé sur PEE/PER) |
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le forfait social est de 0 % sur l'intéressement et la participation — un cadeau de la loi PACTE.
Oui, dès lors qu'elle emploie au moins un salarié en plus du dirigeant, et jusqu'à 250 salariés. Le dirigeant (et son conjoint collaborateur ou associé) peut alors bénéficier de l'intéressement, avec un forfait social à 0 % sous 50 salariés.
Le PEE et le PER Collectif sont des plans où l'on place de l'épargne (avec abondement). La participation et l'intéressement sont des primes liées aux résultats, qui peuvent ensuite être placées sur ces plans pour être exonérées d'impôt sur le revenu.
Chiffres à jour de 2026, à titre indicatif. Ne constitue pas un conseil fiscal ou en investissement — validez votre situation avec un professionnel.