Le plan d'épargne entreprise et son abondement défiscalisé — le levier de la loi PACTE, sous condition d'effectif.
Informatif — ne constitue pas un conseil fiscal. Chiffres 2026.
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En bref : le plan d'épargne entreprise (PEE) permet à la société de compléter les versements du dirigeant par un abondement exonéré de cotisations et d'impôt — jusqu'à 3 844,80 € par an en 2026. Condition à connaître : il faut au moins un salarié en plus du dirigeant.
Sont éligibles le dirigeant, son conjoint marié ou pacsé collaborateur ou associé, le président ou le directeur général.
| Élément | 2026 |
|---|---|
| Abondement maximal | 3 844,80 € (8 % du plafond de la Sécurité sociale) |
| Plafond relatif | ≤ 300 % du versement du bénéficiaire |
| Forfait social (moins de 50 salariés) | 0 % |
| Impôt sur le revenu | exonéré si conservation 5 ans |
Concrètement, pour toucher l'abondement maximal, il faut verser au moins ~1 282 € (l'abondement pouvant tripler le versement, dans la limite de 3 844,80 €).
Non, en principe. Le PEE suppose la présence d'au moins un salarié en plus du dirigeant (loi PACTE, effectif de 1 à 250). Un président de SASU ou un gérant seul n'y a pas accès. Embaucher un salarié, même à temps partiel, ouvre le dispositif.
Oui, les sommes sont en principe indisponibles 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi (mariage, naissance du 3ᵉ enfant, acquisition de la résidence principale, rupture du contrat, etc.). C'est la contrepartie de l'exonération d'impôt sur le revenu.
Chiffres à jour de 2026, à titre indicatif. Ne constitue pas un conseil fiscal ou en investissement — validez votre situation avec un professionnel.