Au-delà du salaire et des dividendes, une série de dispositifs sortent de la valeur de la société à faible coût social et fiscal. Cumulés, ils valent facilement un « 13ᵉ mois » net.
Informatif — ne constitue pas un conseil fiscal. Plafonds 2026.
Indépendants › Réduire les charges
En bref : plusieurs dispositifs permettent de verser au dirigeant de la valeur en franchise de charges et, pour l'essentiel, d'impôt. Certains sont accessibles à tout dirigeant assimilé-salarié ; d'autres (l'épargne salariale) supposent au moins un salarié. Pour un président de SASU seul, le cumul approche ~10 000 € par an.
| Dispositif | Plafond 2026 | Intérêt |
|---|---|---|
| Frais professionnels réels | montant réel justifié | remboursés hors cotisations et impôt (avec facture) |
| Indemnités kilométriques | barème officiel selon puissance × km (+20 % électrique) | vos trajets pro en net défiscalisé |
| CESU préfinancé | 2 591 € / an | services à la personne, exonérés + déductibles |
| Titres-restaurant | part patronale exonérée 7,32 € / titre | repas, exonérés dans la limite |
| Chèques-vacances | ~ 550 € / an d'exonération sociale | exonérés d'impôt jusqu'à 1 SMIC mensuel |
| Allocation de télétravail | 2,70 € / jour, exo. d'impôt jusqu'à 626 € / an | forfait exonéré de cotisations |
| Dispositif | Plafond 2026 | Régime |
|---|---|---|
| Abondement PEE / PEI | 3 844,80 € (≤ 3× le versement) | exonéré ; forfait social 0 % en TPE |
| Abondement PER Collectif | 7 689,60 € | exonéré ; épargne retraite |
| Participation | 36 045 € | exonéré ; bloqué 5 ans |
| Intéressement | 36 045 € (global ≤ 20 % masse salariale) | exonéré ; forfait social 0 % en TPE |
Pour un président de SASU seul (donc sans épargne salariale), un cumul typique : indemnités kilométriques (~5 000 € pour 10 000 km) + CESU (2 591 €) + titres-restaurant (~1 600 €) + chèques-vacances (~560 €) + télétravail (~270 €) ≈ 10 000 €, versés en franchise de charges et, pour l'essentiel, d'impôt. Les frais professionnels remboursés s'ajoutent en dehors de ce total (remboursement de dépenses réelles).
Nuance importante : l'éligibilité dépend du statut. La plupart de ces dispositifs supposent un statut assimilé-salarié (SASU) ; le gérant TNS y a un accès plus restreint (titres-restaurant et allocation de télétravail lui sont notamment fermés), à vérifier au cas par cas.
En complétant le salaire et les dividendes par des dispositifs qui sortent de la valeur de la société à faible coût social et fiscal : remboursement de frais professionnels réels, indemnités kilométriques, CESU préfinancé, titres-restaurant, chèques-vacances, allocation de télétravail, et — dès qu'il y a un salarié — l'épargne salariale (PEE, PER Collectif). Cumulés, ils représentent facilement plusieurs milliers d'euros par an.
Oui. Le président de SASU, assimilé-salarié, peut se voir attribuer des CESU préfinancés par la société, exonérés de cotisations et d'impôt sur le revenu jusqu'à 2 591 € par an en 2026, et déductibles du résultat. Le gérant TNS y a accès selon une mécanique différente. L'attribution à un dirigeant sans autre salarié est parfois discutée : à sécuriser avec l'expert-comptable.
Non, en principe. Le plan d'épargne entreprise (PEE) et les autres dispositifs d'épargne salariale (PER Collectif, participation, intéressement) supposent la présence d'au moins un salarié dans la société, en plus du dirigeant (loi PACTE, effectif de 1 à 250). Un dirigeant seul n'y a pas accès. En revanche, un salarié à temps partiel suffit à ouvrir ces dispositifs.
Pour un président de SASU seul, le cumul indemnités kilométriques + CESU + titres-restaurant + chèques-vacances + allocation de télétravail approche facilement 10 000 € par an, versés en franchise de charges et, pour l'essentiel, d'impôt — l'équivalent d'un « 13ᵉ mois » net. Avec au moins un salarié, l'épargne salariale (forfait social à 0 % dans les TPE) peut aller bien au-delà.
Oui, si vous utilisez votre véhicule personnel pour des trajets professionnels et tenez un relevé kilométrique. Elles sont remboursées au barème officiel, exonérées dans cette limite. Elles ne se cumulent pas avec le remboursement réel des mêmes frais ni avec un véhicule de société (qui, lui, constitue un avantage en nature).
Plafonds à jour de 2026, à titre indicatif. Ne constitue pas un conseil fiscal ou en investissement — validez votre situation avec un professionnel.