Deux avantages du quotidien, exonérés dans certaines limites — mais pas ouverts aux mêmes statuts.
Informatif — ne constitue pas un conseil fiscal. Chiffres 2026.
Indépendants › Réduire les charges › Titres-restaurant et chèques-vacances
En bref : deux avantages classiques. Les titres-restaurant (part patronale exonérée jusqu'à 7,32 € par titre en 2026) sont réservés aux dirigeants assimilés-salariés (SASU). Les chèques-vacances sont accessibles plus largement, dirigeants TNS compris.
| Élément | 2026 |
|---|---|
| Part patronale exonérée | 7,32 € / titre / jour travaillé |
| Condition | contribution employeur entre 50 % et 60 % de la valeur |
| Valeur faciale optimale | 12,20 € à 14,64 € (pour une part patronale de 7,32 € exonérée) |
SASU : ✅ (assimilé-salarié). TNS : ❌ le titre-restaurant suppose un statut de salarié — le gérant majoritaire sans contrat de travail ne peut s'en attribuer.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés sans comité social et économique, la contribution de l'employeur est exonérée de cotisations dans la limite de 30 % du SMIC mensuel par bénéficiaire et par an (environ 550 € en 2026) — elle reste soumise à CSG-CRDS (9,7 %). L'exonération d'impôt sur le revenu va jusqu'à 1 SMIC mensuel.
SASU : ✅. TNS : ✅ (dirigeants de TPE et indépendants éligibles).
Non, pas pour lui-même. Le titre-restaurant est lié au statut de salarié ; le gérant majoritaire d'EURL/SARL, sans contrat de travail, ne peut s'en attribuer. Il peut en revanche bénéficier des chèques-vacances.
L'exonération de cotisations porte sur environ 30 % du SMIC mensuel par bénéficiaire et par an (autour de 550 € en 2026), la contribution restant soumise à CSG-CRDS. L'exonération d'impôt sur le revenu s'étend jusqu'à un SMIC mensuel.
Chiffres à jour de 2026, à titre indicatif. Ne constitue pas un conseil fiscal ou en investissement — validez votre situation avec un professionnel.